在世界500强的企业中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。这已经形成了一个企业的文化，而培训也是一个企业发展中至关重要的事情。一个企业的职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性的挑战过程中扮演着重要的角色。培训不仅通过员工的自觉性、积极性、创造性的提高增加企业的效率和价值，使企业受益；而且也能增强职工本人的素质和能力，使员工受益，这也是为什么三洋电梯可以在产品质量上一直保持高水准，技术上不断创新的原因。培训是管理的前提，培训不仅为管理创造了条件，其本身也是一种管理的手段，即可以通过培训来提升职工高层次的需求，从而激发职工的干劲和热情。为了规范、完善我司的管理体系，全面提升职工职业技能和职业素质，构建企业核心力和战略优势，朝着集团型的企业目标打造。公司今年也一直持续组织了管理类培训、技术类培训、销售技巧培训，以及产品培训等等。

　　在6~7月我司组织了多次有关电梯设计技能的培训，内容包括电梯系统选型配置，电梯功能和信号流向讲解，各类电梯机械设计的基本要求，高速电梯的技术讲解等。通过这次培训，员工们在设计生产电梯的能力上有了一个更大的提升，是员工们的一个自我增值的过程，同时也是公司的一笔宝贵的财富，有助于公司在设计生产的过程中变得更加有效率，给产品质量提供了更好的保证。

　　三洋人一直在学习，一直在进步，我们追求卓越，争当电梯行业里的先锋角色，为社会带来更好的电梯服务，这就是我们三洋人的宗旨。